【軟板廠】民企老板是真正的弱勢群體!
民企老板和員工,誰是真正的弱勢群體?很多人都說,員工是弱勢群體,包括我們的司法機構。因當員工要聽老板的指揮,老板給員工發工資,老板收益比員工高。表面上看是這樣,實際上真的是嗎?且聽軟板廠小編給你說道說道!
老板和員工,只是社會分工角色不同。大部民企老板是不僅投入資金,而且投入大量時間和精力,冒著極大風險,一旦失敗,可能賠上身家。而員工投入的主要的就是時間精力,風險極低,相對應的收益也低,但是收益基本穩定。萬一這家柔性線路板廠不行,還可以換另一家做。
老板和員工最核心就是勞動關系。舉幾個例子就看得出來誰強誰弱。
1~員工只來工廠上班三天,就不打招乎不辦手續消失了。兩個月回來,向老板要工資,老板還得照給。
2~新來大學生,來外貿業務部門上班,前三個月什么都不懂,老板要辛苦當老師教,還要倒貼給學生工資。一旦學會了一點,半年后說提出辭職。好一點的提前一個月說,差一點的打包就走人,就算簽了勞動合同,也不一分錢不能少要照給。
3~老油條懶員工一天到晚不好好干,消極磨洋工,還帶壞影響其它員工。就等著你開除拿補償。老板既不情愿,又拖不起,只好咬牙給補償了事。
4~一個女員工,明知自已懷孕,趕緊應聘了一個文員跟單工作。上班兩個月,告訴老板懷孕了,要請假養胎。按照勞動法,老板不僅不能開除,還要給帶薪孕產假。等休假完了,就來公司辭工,說要帶小孩。老板要給的工資一分不能少,期間還要再多請一個人代替他工作。
5~公司與某員工簽訂了一年勞動合同。由于該員工表現不好,到期后老板不想續簽。員工申請勞動仲裁,判定老板要么續簽,要么按一年補償一個月給員工然后解除勞動合同。老板心不甘情不愿給賠償了事。
6~員工進廠,公司叫員工買社保,員工不愿意買,說公司把交社保的錢直接發給我吧,并簽了一個自愿放棄社保聲明。一年后離職起訴公司,要求公司補交社保。法院判定自愿放棄社保聲明違反法律無效,公司必須補繳社保。老板不得不又含淚交一次社保。
根據統計,在所有的勞動仲裁案件中,員工的勝訴率是95%。基本上只要去告,老板就要給錢,因為勞動法律是偏向員工的。
7~員工只上了一天班,在上班途中滑倒發生交通事故,由于是單方事故,沒有責任方,判定為工傷,傷殘10級。還沒得及買保險,法院判由公司負擔醫療費用,伙食費,康復費,停工留薪,傷殘補助金共計8萬多元。民企老板叫苦不迭,含淚賠錢。該員工沒為公司創造一分利潤,敢情是請了個大菩薩要供養。
最苦的人一定是民企公司老板,許多電路板廠員工都比老板活得輕松活得瀟灑,想做就做,不高興就走人,一分錢不能少。而老板是每天加班最后離開公司的人,每年工作360天的人。
民企老板才是真正的弱勢群體。
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