并購潮連接裁員潮半導體行業出路在何方？

文章來源：eefoucs作者：查看手機網址

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人氣：5795發布日期：2015-10-19 11:37【大中小】

莫謂世道艱難，美滿終是夢幻。美國半導體廠商美滿（Marvell）的手機芯片部門兜售不成，最終決定將其關閉。整個Marvell手機部門約為1200人，中國區成為此次裁員的重災區，總共被裁人數在800人左右，除了少數員工內部轉崗，Marvell手機部門中國區的大部分員工已于8月16日晚7時之前與公司簽署協議辦理了離職。但是當天部分員工在Marvell上海總部舉行抗議活動，反對Marvell此次大規模裁員行為，要求Marvell公司“對等協商”。

　　Marvell裁員只是開始，半導體裁員高潮或許在2016年

　　Marvell此次裁員的賠償方案為N+3，即賠償金為工作年限加3然后乘以過去一年個人的平均月薪，于8月16日晚7時之前簽協議的還可以額外拿到1萬元現金再加一周的薪水。業內人士多表示在半導體行業這屬于平均水準之上的賠償標準，此前摩托羅拉中國區大裁員采用N+2的標準，微軟裁退原諾基亞員工時開始也采用N+2的標準，后被員工發現與德國諾基亞賠償標準不同，才改為N+6。有Marvell中國其他部門的員工也表示一些非手機部門員工都希望得到這份“大禮包”，然后重新找工作。

　　筆者輾轉找到一位參與抗議行為的Marvell員工，不愿意透露姓名的他表示，之所以出現抗議活動，是因為公司在裁員問題上不與員工協商，沒有高層出面，只有一份通知，員工們“不少都背著房貸，平時加班這么多，最后如此處理太傷人心。”

　　Marvell本有機會可以將手機部門員工妥善處理，只不過在與中資機構談判中由于要價太高，數次錯過出售機會，最后一次機會即與大唐電信的談判，當時已經與大唐電信簽署了排他性備忘錄。Marvell手機部門雖然虧損，但是技術布局全面，大唐電信（聯芯）缺乏的FDD與WCDMA技術都有，恰好彌補了大唐電信的短板，“Marvell手機芯片5模全球商用過的，其實是一個優質資產。”一名Marvell員工如是說。老杳認為，因為Marvell決策層的“貪婪”導致最終談判破裂，只能選擇將手機部門裁撤。

　　這是一個三輸的決定。大唐沒能通過收購來快速補上技術短板，Marvell需要支付一大筆遣散費，談判中不是主角的員工將面臨生活動蕩。

　　被戲稱為“美國華為”的Marvell當初招人的標準甚為嚴格，工作強度頗大，又是少數肯把核心技術放到中國區來做的外資公司，因此Marvell工程師的素質在業內有口皆碑，所以在Marvell傳出關閉手機部門消息以后，海思、展訊、聯芯包括愛奇藝把招聘會放在了Marvell大門口。

　　雖然上述公司已經趁此機會吸收Marvell的被裁員工，但是一次性裁員800人左右，Marvell員工中的一部分會經歷相對長期的失業，甚至有些會就此離開半導體行業。

　　據上海集成電路行業統計網的數據，截止到2014年底，上海從事IC設計的專業技術人員一共有23085人，這次Marvell在上海裁退的就約有600至700人。由于不景氣，在此之前Marvell手機部門的系統設計與客戶支持已經裁掉很多，這么多人涌上市場，一定會有一部分人會在半年以上的時間內找不到工作。

　　更為可怕的是，這只是裁員潮的開始。

　　2016年或現裁員高潮

　　2015年半導體并購案數不勝數，截止到10月18日，已經宣布的并購案金額已經創造歷史記錄，日前還在傳聞ADI欲收購美信，如果雙方談妥，這又是一起百億美元級別的并購案。市場上對這種現象做出了種種分析，此處不再展開，但是我強調一點，每場并購案的背后幾乎都會涉及到裁員，尤其是雙方都是巨頭的大并購案，不裁員就不可能成功整合。

　　降低運營成本是并購規模效應里面對于管理者的最大誘惑之一，既然需要降低運營成本，那么并購雙方冗余的部門與人員就成為了被裁汰的目標，如果合并的兩家半導體公司年營收都在10億美元以上，那么雙方產品線完全不重合的機會相當于零。

　　去年10月賽普拉斯（Cypress）宣布收購飛索（Spansion），今年3月在交易完成后即宣布一項裁員1600人的計劃。今年三起百億美元級別以上的并購案，或均會導致千人以上的裁員發生。如今恩智浦與飛思卡爾已經正式合并，中美歐也均已批準英特爾收購Altera案，半導體是否在裁人方面創造一個新記錄，等到明年就可以知道答案了。

　　9月份在上海，明導（Mentor Graphics）董事長兼首席執行官Wally Rhines博士曾就半導體行業并購發表過一次很有意思的演講，在演講中他表示并購并不會使得半導體工程師的工作機會減少，一方面隨著先進工藝的發展，器件集成度越來越高，對于驗證工程師的需求越來越多，2014年半導體驗證工程師人數首次超過設計工程師，這個趨勢還將延續若干年，因此市場對人才的整體需求還是增長的。

　　此外，他給出了一張過去15年來美國電子工程師失業率統計圖，顯示過去15年中，電子工程師失業率一直維持在較低的水平，因此Rhines認為并購不會造成大量技術人員失業。

　　不過面對史無前例的大并購，大規模裁員或不可避免。在智能手機市場放緩，新的有效需求尚未出現，全球半導體市場將何去何從？

市場波動降低，半導體要重獲增長還是要在消費電子領域找到新的突破口

　　在九月份與Rhines博士見面時，我曾問了一個“周期律”的問題：每當經濟危機來臨，半導體公司總是大幅度削減產能，大量裁員，等到景氣度恢復時，往往由于產能削減過多，人員過少，又不能滿足重新出現的產能需求，對于需求的過于樂觀又會造成盲目擴產，重新導致危機。半導體公司如何正確的對待不景氣狀況，以減少這種大起大落的狀況反復發生。

　　Rhines表示，反應過度在2008年至2009年表現的最為突出，他當時發現半導體設備的出貨量與歷史平均值相比過低，即使考慮經濟危機的影響，這種投入也不正常，Rhines多次在相關會議上呼吁重視半導體投入不足的問題，可惜并沒有引起大家對這個問題的重視，后來果然出現了明顯的缺貨現象。經歷過這次起伏以后，半導體行業對于市場數據的預研預判更加重視，這將會對平滑半導體的波動性有很大幫助。

　　2015年出現的大并購，就是半導體企業面對市場增速放緩的一個提前反應。因此有人表示，在美國半導體早就是成熟行業，雖然全球半導體的地區轉移趨勢尚未完結，但是現在半導體行業的主要趨勢就是通過并購增強行業的集中度，降低競爭壓力，放緩發展節奏，3000多億美元也就是這個行業的極限了。

　　臺積電中國區副總經理羅鎮球在2014年集成電路設計年會上曾表示，臺積電的責任就是不斷把半導體市場的蛋糕做大，未來人身上會彌漫著數不清的半導體器件，這不會僅是一個夢想，而是正在實現的途中。

　　2015年初大家均對物聯網與可穿戴產品寄予厚望，但是目前來看，這兩者的發展不如人意。智能手機市場增速也從過去的兩位數掉到了個位數，這導致各個市場調研機構紛紛下調今年半導體市場的預期，今年全球半導體銷售額出現下降的可能性很大。

　　今年能夠保持良好增長勢頭的細分市場是工業電子與汽車電子，但是這兩個市場的量級都無法與消費電子及通信設備相比，因此帶動半導體市場增長的力量有限。

　　從家電到個人電腦再到智能手機，引導半導體市場大發展的應用總是越來越貼近人類的身體。因此，可穿戴的方向也許沒錯，只是我們的技術還撐不起這個應用場景。

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