每年年初是企業招聘潮，各個企業開始招兵買馬，為企業的發展做準備。隨著大批工廠的內遷，人才開始返巢就地就業，沿海工廠已經逐年出現用工荒，內地工廠卻解決了內地就業難的問題。作為fpc生產廠家--贛州深聯卻很好的解決了江西本地就業問題，老板再也不用擔心工廠用工荒了。 

  目前，不少企業已經開始“搶人”了。就在東莞企業的用工難題還沒解決時，不少外地“過江龍”已過來“攪局”。不少深圳、佛山，甚至上海的企業看中東莞大批成熟產業工人，紛紛來莞跨境“搶人”。但莞企也并不示弱，石龍的企業也有前往惠州石灣招工攬才。這場跨境招工的大戰，才剛剛開始。
  來看看這些外地企業如何各顯神通“搶人” 

1、上海、蘇州的企業
進攻地點：東坑、長安、常平等鎮
主要手段：綜合工資4500元以上，社保不用工人掏，wifi隨便用
影響：不少求職者被吸引
滬企：綜合工資4500元以上WiFi隨便用 

2、深圳一家大型電子廠
進攻地點：虎門龍眼廣場
主要手段：最低基本工資2030元(在場莞企給出的最低基本工資1310元)、專車接送面試
影響：跨境生活成本高，多數打工者并不心動
深企：亮最低基本工資，秒殺莞企

3、佛山順德的一家家具企業
進攻地點：厚街人力資源市場
主要手段：同樣崗位的工資比東莞本土企業提供的要高兩成左右
影響：外地企業主要招中高層管理人才，東莞家具企業目前最缺普工和技工
佛山企業：“開價”比莞企高兩成 

4、東莞石龍企業
進攻地點：惠州博羅縣
主要手段：“上班在石龍，生活在石灣，工作生活兩不誤。”“拿東莞工資，住博羅房子。”
影響：吸引了不少惠州求職者
  看到這些企業提出的優厚條件，你們會選擇誰呢？