在職場里，領導和員工是一個十分微妙的關系。好的領導都是類似的，會領著員工爬得更高、看得更遠。

  令人討厭的領導卻各有各的不同。

  今天，我們來討論吐槽一下FPC人最討厭的七種領導行為。

1、恨不得員工24小時全天候為公司效命

  這種領導平時最愛說，怎么剛下班，人就走光啦。

  總是在下班前半個小時就會有個臨時任務交到下屬手里，交代要在晚上完成交給他。

  實在沒任務，那就下班后全體開個會。

  開會常常沒主題，東一句西一句，管你想不想，開到晚上八九點。

2、活你干，功勞他拿，出事鍋你背

  與好的領導領著員工往上爬不同。

  有些領導最喜歡踩著下屬往上爬。

  下屬做出成績了，是他教導有方，布置周到，策略完美。

  下屬出了紕漏，全怪下屬不聽話瞎折騰，和他沒關系。

3、只畫餅不談錢

  還有些領導畫工了得，總給FPC人畫餅。

  勤奮的FPC人奔著這些餅鼓足干勁達成了目標，他又繼續跟PCB人談情懷談未來。實質的獎勵永遠是鏡中月水中花，虛無渺茫。

4、自以為是 聽不下別人的意見

  也有人仗著自己是領導，就認為自己想的才是對的，讓下屬把自己的話當圣旨。經常外行人指導內行人，還聽不進內行人的意見，不相信員工的專業能力。

5、沒魄力沒擔當

  職場里還有一些老古董，當著不大不小的官，思想守舊不敢做任何新的嘗試。害怕新鮮事物，擔心試錯，不想承擔責任，最擅長明哲保身。下屬受了委屈，就當沒看見。

6、打壓優秀下屬

  也有領導身在其位不謀其職，只想時刻護著自己的“烏紗帽”，有事沒事就打壓有能力的下屬，生怕自己的位置被取而代之。

7、喜歡折騰員工

  最最讓FPC人忍不了的，就是領導把他們當作自己隨叫隨到的傳呼機?？傁矚g在下班后、周末里給他們找事干——加班、吃飯、喝酒、團建，不來就罰款甚至炒魷魚。這種領導總是忘記員工們也有自己的生活，也有父母妻兒需要陪伴……

  其實領導和員工可以是彼此成就、共同成長的親密關系。

  但最基本的前提是領導要走心，要把員工當成是一個獨立的人，給予他最起碼的尊重。

  如果領導每天都上演以上七種行為的任何一種（或幾種），結局便可能是一拍兩散。

  畢竟現在的新生代員工占比越來越大，他們要是干得不開心，就會說告辭。

  深聯電路FPC廠的管理層都是和藹可親，和員工打成一片，積極聽取員工的意見。